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工作服的发放及管理制度

时间:2017-10-31 21:12 来源:未知 作者:朗晨小编 点击: 0
 

工作服发放及管理制度

 

     

一、目的:

 

为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好统一的社会形象,

全体

员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

 

二、适用范围:

 

1

、本公司全体正式员工工作服的发放及管理均按照本制度执行;

 

2

、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种;

 

三、工作服发放:

 

1

、员工进公司一个月后,按季节选择一次性发放两套全新工作服,若

因库存空缺,可暂不发放工作服,待增补库存后,再以发放。

 

2

、所有工作服,均免费发放给员工使用,并设有使用周期。员工离职

时,未达到公司规定的使用周期时,将需按以下规定交缴工作服成本费:

 

a

、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,缴纳

100%

的工作服成本

费;

 

b

、自工作服发放之日起算,使用满半年未满一年者,缴纳

50%

的工作服

成本

  为了树立和保持企业良好统一的社会形象推进企业文化建设而制定本制度。全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括但不限于工作服、鞋帽及劳动防护用品等。 
一、服装的发放
 1、员工进厂三天后按季节选择一次性发放两套工作服。 
 2、所有工作服均免费发放给员工使用并设有使用周期。员工离职或被辞退时未达到公司规定的使用周期时需按以下规定缴纳工作服成本费。 
A、自工作服发放之日起使用未满半年者辞职或被辞退时全额缴纳工作服成本费。 
B、自工作服发放之日起使用满半年及以上者辞职或被辞退时均无需缴纳工作服成本费。 
C、员工需缴纳的工作服成本费将在离职结算工资时从员工工资中扣除。 
  二、服装的保管
   1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜使用不足一年破损换新者由员工本人自行承担服装成本费用并于领用当月工资中扣除。 
   2、员工工作服领用超过一年有变色破损等现象可以以旧换新但新换的工作服自领用之日起重新计算使用周期离职时按使用周期来计算是否需扣费。 
   3、员工工作服遗失补领者补领费用按服装成本费的1倍于员工领用当月工资中扣除。 
 三、工作服穿着规定
  1、车间员工上班时间无论是正常上班还是加班需穿工作服并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。 
  2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服允许只穿上衣公务外出或其他时间可穿便装。 
  3、员工在上班工作时所有人员必须按统一要求着装,不允许将企业统一服装借与他人使用。
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