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【工作服】工作服管理制度 企业工作服管理规定

时间:2018-01-03 20:44 来源:未知 作者:朗晨小编 点击: 0
工作服】工作服管理制度 企业工作服管理规定

工作服管理制度
一、公司定做工作服的数量根据现有员工数量并加10%(供员工备用)上报财务或采购部门负责采购;
二、本公司工作服有冬装、夏装两种(都是套装定制)如有更改,另行通知.
三、工作服分特大号,大号,中号,小号四种。任何人不得更改厂服款式,颜色等。
【工作服】工作服管理制度 企业工作服管理规定

四、发放标准:
4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两套,夏装两套;
4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取工作服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装;
五、厂服领用程序:
5.1、工作服发放须根据生产部备案名单,由职工本人签字领用;新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用;
5.2、工作服的使用期限: 夏装厂服使用期限为半年,冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后,并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》,由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职,可根据下列情况处理工装费用:

   工作服发放之日满六个月,员工离职,可带走工作服,不扣除费用;
   工作服发放之日满三个月不满六个月,员工离职,可带走工作服,扣除30%费用;
   工作服发放之日一个月不满三个月,员工离职,可带走工作服,扣除50%费用;
   工作服发放之日不满一个月,员工离职,可带走工作服,扣除100%费用。
以上公司工作服管理制定规定,希望各部门员工严格按照此规定执行。
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