工作服】工作服管理制度 企业工作服管理规定
工作服管理制度
一、公司定做工作服的数量根据现有员工数量并加10%（供员工备用）上报财务或采购部门负责采购；
二、本公司工作服有冬装、夏装两种（都是套装定制）如有更改，另行通知.
三、工作服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：
4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两套，夏装两套；
4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取工作服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；
五、厂服领用程序：
5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；
5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：
工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；
工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；
工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；
工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
以上公司工作服管理制定规定，希望各部门员工严格按照此规定执行。
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